Rechtsanwalt Lars Pätzhorn

…als Arbeitnehmer 

Kündigung und Kündigungsschutzklage

Sie tragen sich mit der Absicht zu kündigen, haben vielleicht Fragen zur Kündigungsfrist, oder aber Sie haben Ihre Kündigung schon erhalten und wollen dagegen vorgehen? Sie tragen sich mit dem Gedanken einer Kündigungsschutzklage?

Lassen Sie sich ausführlich beraten. Hierzu bieten wir Ihnen kurzfristig einen Termin an, denn wichtig ist, dass die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden kann. Geschieht dies nicht, ist die Kündigungsschutzklage verfristet.

Abfindung

Haben Sie einen Anspruch auf eine Abfindung? Wie hoch könnte eine Abfindungssumme sein? Was sollte in einer Abfindungsvereinbarung festgehalten werden? Das Einfordern einer Abfindung verlangt Verhandlungsgeschick, profundes rechtliches Wissen, eine gute Einschätzung der Gegenseite und, vor allem, Durchsetzungskraft – dies übernehmen wir gerne für Sie.

Aufhebungsvertrag

Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor? Hier ist Vorsicht geboten. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen, lassen Sie sich vorab von uns beraten. Ein Aufhebungsvertrag hat weitgehende Konsequenzen, er führt u.a. zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes, dies kann unter Umständen auch Ihre Krankenversicherung in dieser Zeit entfallen lassen.

Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten und wollen diese so nicht stehen lassen? Lassen sie sich beraten, wie Sie sich am besten verhalten.

Zeugnis

Sie haben ein Zeugnis erhalten und können es nicht richtig deuten oder sind unzufrieden? Oder aber Ihr Arbeitgeber verweigert Ihnen ein Zeugnis? Ein qualifiziertes Zeugnis hat eine weitreichende Bedeutung für Ihre Zukunft, lassen Sie sich hierzu beraten. Sie können  regelmäßig ein Zeugnis verlangen, dieser Anspruch kann auch eingeklagt werden.

…als Arbeitgeber

Wir unterstützen Sie in allen Bereichen des Personalwesens; damit Sie sich auf den Kernbereich Ihres Unternehmens konzentrieren können. Wir vertreten Sie sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich

Arbeitsvertrag

Wir gestalten für Sie Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Verschwiegenheitsklauseln, Vertraulichkeitsvereinbarungen oder was sonst in Ihrem Unternehmen zu regeln ist.

Geschäftsführer

Bei einem GmbH-Geschäftsführer muss zwischen der Organstellung und dem Anstellungsvertrag klar unterschieden werden. Eine etwaige Abberufung als Geschäftsführer hat keinen Einfluss auf den Anstellungsvertrag. Wir beraten Sie sowohl im Vorfeld bei der Abfassung des Geschäftsführervertrages als auch beim Ausscheiden eines GmbH-Geschäftsführers.

Betriebsänderung

Sie planen eine Betriebs Änderung im Sinne des Betriebs Verfassungsrechts? Wir sind mit unserer Erfahrung Ihr Ansprechpartner bei größeren Maßnahmen des Personalabbaus, bei Betriebsstillegung /Betriebsschließung, Änderungen der Betriebsorganisation.

Außerdem beraten wir Sie, welche Informations- und Beratungspflichten der Arbeitgeber bei einer geplanten Betriebsänderung hat und wie der Betriebsrat bei einer Betriebsänderung zu beteiligen ist. Wir begleiten bei der Erstellung eines Sozialplans.